华为一个月发5亿工资。

华为作为一个超级大企业，拥有员工万人以上 ，每个月工资就要发5个亿
，任正非也曾说过，5亿的压力很大 ，导致睡不着觉
，如果公司研发在遇到点什么问题，简直会郁闷极了 。其实作为公司的领头人 ，自然有常人无法体会的压力，表面看着他们风光无比
，其实他们是背地里受了多少罪，吃了多少苦 ，走了多少路
，才有今天的成就
。做为我们普通人，可能是为房子发愁 ，孩子苦恼
，问这世间谁没有苦恼呢，只不过每个人的位置、角度不一样 ，越是站的高
，越是压力大，困难也大 ，成就也大。

华为去年每天赚1.3亿
，员工平均年薪近70万元，任正非持股比例仅占1.4% 。

华为今日对外公布了2017年年报 ，年报显示，华为2017年实现销售收入人民币6036亿元
，同比增长15.7%；净利润为人民币475亿元，同比增长28.1% ，平均每天赚1.3亿元人民币
。2017年员工平均年薪接近70万元
，更扎心的是，华为实行全员持股 ，除年薪外
，华为员工还有股利分红。更为重要的是，华为一直致力提升研发水平 ，每年的研发投入占销售收入的10%以上 。

华为2017年平均每天赚1.3亿元人民币

基金君在华为官网获取了这份滚烫的年报。据年报披露
，华为2017年实现销售收入人民币6036亿元，同比增长15.7%；净利润为人民币475亿元 ，同比增长28.1%
，盈利的提升主要来自规模的增长 、运营效率的提升以及汇兑损失的减少
。以365个自然日计算，华为每天净赚1.3亿元人民币。

从已披露2017年年报的上市公司来看 ，华为盈利能力已秒超众多A股上市公司 。Wind统计数据显示，目前A股上市公司中
，已披露年报的只有5家上市公司超过华为，分别是农业银行
、招商银行、浦发银行 、兴业银行及中信银行 ，5家银行2017年度的利润分别是2395亿元
、906.68亿元、697.85亿元 、650.46亿元、522.76亿元
。

具体业务方面
，运营商业务领实现销售收入人民币2978亿元，同比增长2.5%。企业业务实现销售收入人民币549亿元 ，同比增长35.1% 。消费者业务
，华为与荣耀双品牌市场规模保持了快速增长，华为（含荣耀）智能手机全年发货1.53亿台 ，实现销售收入人民币2372亿元
，同比增长31.9%
。全球品牌知名度从81%提升至86%，海外消费者对华为品牌的考虑度大幅提升 ，较2016年同比增长100%
，首次进入全球前三。

华为轮值CEO胡厚昆表示，“展望2018年 ，物联网
、云计算、人工智能和5G等新兴技术加速走向规模商用 。2018年，我们将在业务发展 、管理改进
、组织变革和生态建设等方面采取关键举措：聚焦ICT基础设施和智能终端
，持续投入
。简化管理，提升效率。激发组织活力 ，提升组织能力 。打造良好的产业生态和营商环境
。 ”历经三十年厚积薄发
，华为三十而立，正站在一个具有里程碑意义的新起点；面向未来三十年 ，华为有信心走得更好、更远。

华为员工2017年平均年薪近70万

目前
，华为业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口 。华为员工约18万名 、拥有超过160种国籍 ，海外员工本地化比例约为70%。

在业绩大幅增长的同时
，华为员工的薪酬也增长迅速
。华为2017年年报显示，当年其发生的雇员费用为1402.85亿元 ，比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。

在雇员费用中
，华为2017年支付雇员工资
、薪金及其他福利为1068.51亿元，较2016年增长将近127亿元 。此外还有171.55亿元的“时间单位计划
”
。

以18万员工计算 ，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额 、时间单位计划项目下金额计算
，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。

这一平均年薪水平，较2016年普涨10万 。华为2016年年报显示 ，华为支付雇员工资
、薪金及其他福利为941.79亿元
，此外还130.76亿元的“时间单位计划”
。

截至2016年，华为共拥有雇员18万名。据此计算 ，2016年华为员工获得工资、薪金及其他福利
，加上时间单位计划，平均每人共计达到59.58万元 。

华为是100%由员工持有的民营企业
。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（下称“工会 ”）和任正非。公司通过工会实行员工持股计划 ，至2017年12月31日
，员工持股计划参与人数为80,818人，参与人均为华为员工 。任正非作为自然人股东持有公司股份 ，同时
，任正非也参与了员工持股计划
。截至2017年12月31日，任正非的总出资相当于会为总股本的比例约1.4%。

此外 ，华为在人力资源管理方面也在不断探索创新，年报显示在加快优秀人才破格提拔
，2017年内完成了4500名优秀员工的破格提拔，破格提拔率达5.6% 。

每年研发费用占销售收入10%以上

华为一直致力提升研发水平 、降低销售成本。年报显示 ，华为2017年持续加大5G
、芯片、智能终端等面向未来的研发投入
，研发费用率同比上升0.3%；加大消费者业务和企业业务品牌及渠道建设的投入，同时受益于持续变革带来的运营效率提升 ，销售与管理费用率下降了1.2%；总期间费用率下降1.1%
。

2017年
，华为研发人员约8万名，占公司总人数的45%。研发费用支出为人民币897亿元 ，约占总收入的14.9% 。近十年累计投入的研发费用超过人民币3940亿元
，累计获得专利授权74,307件；其中，90%以上专利为发明专利
。

华为轮值董事长胡厚昆表示：“未来十年 ，华为将以每年超过100亿美元的规模持续加大在技术创新上的投入
，积极开放合作，吸引 、培养顶尖人才 ，加强探索性研究，从而更好地使能数字化、智能化转型。
”