待遇：纸面上待遇真的不错 ，但是仅限于纸面上。实际上你的工资是由相对低的基本工资+绩效构成的 。社保公积金按照基本工资的80%交的 。绩效工资说没就没有的 ，根本不可信。年终奖就是所谓的13薪 。就是多发一个月工资年底作为奖金，而且 ，这笔钱也没那么好拿 。13薪首先在过年前才发一半 ，另外一半要在4月才发放。而且如果你提了离职了，那么不好意思 ，你立马绩效、奖金全部归零 。后面想怎么扣你钱 ，就怎么扣你钱，根本不管你死活 。
管理：组织架构看起来很全 ，实际上就是摆设。任何事情都是老板和HR总监说了算 ，公司没有有权力的中层 。架空自己的研发总监 、项目经理 、销售总监，嗯，神一般的操作 。这种明显作死的行为 ，如果不是蠢 ，那么就是坏了。绝对的权力等于绝对的腐败，而你 ，连汤都喝不上。
前途：行业前途一片光明 ，蓝石前途一片灰暗 。人员离职率超高，项目烂尾度超高 ，采购成本超高 ，采购质量超低，采购周期超长 ，生产人员素质超低 ，生产良品率超低 。
客户：主要大客户为大股东，而且大股东准备自己撸起袖子干了 ，指望烂事是指望不上了。预计2023年后会摒弃蓝石 。
产品：三电系统：电池管理系统BUG多多 ，死机，掉高压，电量算不准；电控电机成本高居行业之巅 ，而且完全降不下来（你猜为啥）；车辆控制器经常死机 ，行驶中也死机；仪表外形憨批 。
奇观1：半小时的会议日常拖成5小时，会议无结论、无记录。随时随地变为老板洗脑场所 。
奇观2：公司公告发了马上撤回 、公告毫无公信力 。公司公告如此严肃的事情 ，居然让发公告的所谓HR总监可以有随便撤回的权力。公告发完就撤回 ，两份公告前后矛盾，以所谓HR总监解释为准 。
奇观3：小小民营公司 ，却有3处办公地点 。人员之间相互沟通配合困难。经常开会人员都到不全 。花费大把精力金钱在人员 、物资流转上 ，还做什么产品？不如开滴滴货运 。
奇观4：别人都是LOW逼，就是蓝石是牛比。别的同业公司没有一个被看得上的 ，什么无锡凌博 ，苏州八方，统统都是垃圾 ，蓝石分分钟要对它们进行降维打击。好家伙 ，2D打3D是吧，反向降维 。
奇观5：想法脑袋一拍就有，老板屁股一拍就走 。老板想法比天上星星还多 ，找他调配资源落地项目的时候 ，啥也没有。